I tilfeller der permitteringen varer under 14 dager vil det ikke foreligge et avbrudd i arbeidsforholdet etter folketrygdloven § 8-15 annet ledd. Retten til sykepenger fra arbeidsgiver opphører imidlertid fra den dag permitteringen iverksettes under forutsetning av at det er gitt lovlig varsel.
Permittert arbeidstaker som blir sykmeldt mens han mottar dagpenger under permittering vil kunne få sykepenger fra NAV beregnet etter § 8‑49 inntil arbeidet skulle vært gjenopptatt. Fra tidspunktet arbeidet skulle vært gjenopptatt løper det en arbeidsgiverperiode, sykepengegrunnlaget skal omregnes til vedkommendes inntekt før permitteringen.
Arbeidstaker som blir syk i løpet av de første fire uker etter en endt permittering som ikke har vart mer enn 14 dager vil følgelig ha rett på sykepenger fra arbeidsgiver dersom vilkårene for dette forøvrig foreligger. Se mer om grunnvilkårene for rett til sykepenger her.
Delvis sykmelding i lønnspliktperioden
Ved delvis sykmelding i arbeidsgivers lønnspliktperiode overtar sykepengeordningen bare tilsvarende del av arbeidsgivers lønnsplikt. Arbeidsgiver har lønnsplikt etter permitteringslønnsloven for resterende del av lønnspliktperioden.
